据泰媒3月8日报道，泰国工业联合会副主席素察7日透露，工业领域面临70万工人缺口危机，支持政府尽快从邻国引进外劳，简化使用外劳程序和减少费用，并再次给予外劳大赦以解决非法劳工问题，以加快解决非法外劳和整个外劳系统问题，如果过慢恐影响到整个经济体系。
素察表示，尽管政府已经开放在新冠肺炎疫情下依照备忘录引进外劳，但制造业、出口和建筑等密集型行业仍面临约70万劳工短缺情况，工业联合会已就此在2月致函劳工部呼吁加快解决该问题，因为如果旅游和服务业复苏的话，劳工短缺问题将更加严峻，最终影响到泰国的整体经济。
已就上述问题呈文劳工部长，并在各类会议上提出问题和呼吁尽快予以解决，因为在旅游和服务业还未恢复的情况下就面临如此大的劳工缺口，一旦旅游和服务业恢复，那么问题将更加严重。劳工需求增加一方面是因为出口增长，而且大部分是泰国人不愿意从事的行业，因此需要依靠引进外劳。过去泰国外劳人数超过200万，但新冠肺炎疫情使得50-60万外劳回国且至今尚未返回。
工业联合会提出重要的解决方案包括：1、允许在谅解备忘录框架内便捷引进柬埔寨、老挝和缅甸3国合法外劳，工业联合会提议与缅甸举行部长级会谈，因为过去仅仅是官员级别的谈判，所以与从柬埔寨和老挝引进外劳数量相比相对较低。
2、请求考虑增加引进外劳的便利性，降低目前引进外劳需要进行新冠肺炎RT-PCR检测的成本，改为ATK检测，以及是否可以按照Test and Go方式代替7-14天隔离措施。
3、特赦非法外劳和雇主，此前已实施了2-3次，以将非法外劳纳入合法劳工体系。
正常情况下出现劳动力短缺且无法合法引进时，就会出现非法引进外劳的情况，因此在按照谅解备忘录引进外劳不顺畅时，应该重新给予特赦。虽然不支持非法外劳，但劳动力严重短缺情况下，这也是起到卫生防疫和解决安全问题的方法之一。但最终还是要加快合法外劳的引进工作，并严打走私外劳问题，从而有效解决问题。
至于泰国正面临生活成本高、工人收入存在入不敷出问题，有一些工人请求考虑将最低工资提高到每天492铢的水平。他认为调涨工资有法律的支持，并有第3方委员会参与审议，而调涨工资的机制需要考虑到通货膨胀、雇主支付能力、员工的负担压力、国民经济增长、国家竞争力、劳动效率等多方面的因素。如果加薪符合实际情况就没有任何问题，可以立即实施。因为每件事情都必须有标准，而不是想得到更多却没有支持的条件就不可能做到。
